签订无固定期限劳动合同的利弊分析(签订无固定期限劳动合同的利弊)

您好,蔡蔡就为大家解答关于签订无固定期限劳动合同的利弊分析，签订无固定期限劳动合同的利弊相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。

2、而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。

3、2、对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。

4、而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，这与固定期限劳动合同完全一样3、对劳动者有利而无害。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。